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根據(jù)局奮力打造綜合行政執(zhí)法“141”工程的工作部署，為鍛造一支“高凝聚力、高執(zhí)行力、高戰(zhàn)斗力”的隊(duì)伍，不斷提升綜合執(zhí)法和城市管理水平，為我區(qū)以“三大攻堅(jiān)”為突破口，加快在后亞運(yùn)時(shí)代打開新通道，創(chuàng)造新業(yè)績，奮力打造“產(chǎn)城人文”深度融合的中國式現(xiàn)代化區(qū)（縣）域范例中貢獻(xiàn)最大力量，特制定本教育培訓(xùn)工作方案。

一、教育培訓(xùn)對(duì)象

局系統(tǒng)全體人員

二、教育培訓(xùn)時(shí)間

2024年全年

三、教育培訓(xùn)方式

按照“缺什么、補(bǔ)什么”的要求，以各單位自主培訓(xùn)和局統(tǒng)一培訓(xùn)相結(jié)合、線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)相結(jié)合、條線培訓(xùn)和綜合培訓(xùn)相結(jié)合的方式，通過集中授課、輔導(dǎo)講座、集體討論、參觀交流等多樣化的手段和載體，分層次、有重點(diǎn)地開展教育培訓(xùn)工作，做到以學(xué)提效、以學(xué)促干。

四、教育培訓(xùn)內(nèi)容

（一）自主培訓(xùn)

各科室、中隊(duì)、中心以目標(biāo)任務(wù)和工作需求為導(dǎo)向，聚焦工作中遇到的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，突出實(shí)效性和針對(duì)性，通過講座、研討、交流等靈活多樣的形式，組織開展自主培訓(xùn)。原則上各單位每年開展自主培訓(xùn)不少于4次。

（二）條線培訓(xùn)

1.考核任務(wù)培訓(xùn)。上級(jí)考核的相關(guān)牽頭單位圍繞考核內(nèi)容中有關(guān)培訓(xùn)方面的要求，結(jié)合自身工作實(shí)際，及時(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效地組織開展教育培訓(xùn)，在嚴(yán)格確保考核規(guī)定的培訓(xùn)范圍、數(shù)量、時(shí)限的基礎(chǔ)上，全力抓好培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)既落實(shí)考核要求又具有實(shí)際效果。

2.條線業(yè)務(wù)培訓(xùn)。局系統(tǒng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的牽頭單位圍繞自身牽頭的業(yè)務(wù)，以推進(jìn)工作、提升業(yè)務(wù)為方向，有針對(duì)性地組織開展相關(guān)培訓(xùn)，著力通過培訓(xùn)使業(yè)務(wù)落實(shí)單位更加全面、精準(zhǔn)把握相關(guān)工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)，從而實(shí)現(xiàn)提升工作質(zhì)效的目的。原則上各單位每年開展條線業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于2次。

（三）綜合培訓(xùn)

局組織人事科牽頭，以“砥礪初心、堅(jiān)定信念，開闊眼界、解放思想，提高能力、提升素質(zhì)”為目標(biāo)，面向在編人員、協(xié)輔人員、新進(jìn)人員等群體，通過集中輪訓(xùn)、定向?qū)Ｓ?xùn)、結(jié)對(duì)幫訓(xùn)等形式組織開展各項(xiàng)綜合培訓(xùn)，著力使局系統(tǒng)干部職工不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的綜合執(zhí)法和城市管理工作。

（四）專題培訓(xùn)

綜合行政執(zhí)法指導(dǎo)科牽頭，以促進(jìn)執(zhí)法隊(duì)員由“專科”向“全科”轉(zhuǎn)變?yōu)榉较颍劢故装浮⒁皋k理，在對(duì)辦案全流程系統(tǒng)梳理、總結(jié)的基礎(chǔ)上，通過實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享、交流、研商等形式開展執(zhí)法辦案“百人百課”專題培訓(xùn)。原則上A類中隊(duì)每年開展“百人百課”專題培訓(xùn)不少于2次（上下半年各1次），B類中隊(duì)每年開展不少于1次。

（五）其他培訓(xùn)

各科室積極發(fā)掘局屬各單位在相關(guān)工作上的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀做法，并以此為基礎(chǔ)及時(shí)組織開展培訓(xùn)交流，使其他各單位通過學(xué)習(xí)借鑒有效提升自身工作，從而推動(dòng)局整體工作的提檔升級(jí)，并在培訓(xùn)交流中使好經(jīng)驗(yàn)、好方法不斷得到鞏固和升華。

五、工作要求

（一）周密組織培訓(xùn)。各科室、中心、中隊(duì)?wèi)?yīng)根據(jù)本工作方案的總體要求周密、科學(xué)制定自主培訓(xùn)和條線培訓(xùn)的有關(guān)計(jì)劃和方案，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，認(rèn)真組織培訓(xùn)工作的開展，著力使參訓(xùn)人員真正能學(xué)有所得、學(xué)有所獲。各單位應(yīng)在每月25日前向局組織人事科報(bào)送本單位當(dāng)月的培訓(xùn)開展情況（包含培訓(xùn)內(nèi)容、參訓(xùn)對(duì)象、現(xiàn)場(chǎng)照片等）和下月培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)細(xì)化方案。同時(shí)，各單位應(yīng)建立完善本單位的教育培訓(xùn)工作臺(tái)賬，做好培訓(xùn)資料的歸檔。

（二）嚴(yán)抓培訓(xùn)紀(jì)律。各單位應(yīng)充分認(rèn)識(shí)教育培訓(xùn)在提升隊(duì)伍、推進(jìn)工作中的重要意義，督促本單位參訓(xùn)人員嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參訓(xùn)、認(rèn)真聽講、積極思考，并引導(dǎo)參訓(xùn)人員帶著問題學(xué)、結(jié)合工作學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，自覺把培訓(xùn)所學(xué)融入到實(shí)際工作中去，推進(jìn)工作提質(zhì)增效。

（三）切實(shí)加強(qiáng)考核。局組織人事科將根據(jù)局績效考核的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格抓好教育培訓(xùn)的考核工作，切實(shí)以考核為抓手確保教育培訓(xùn)的各項(xiàng)內(nèi)容和要求落實(shí)落地。局屬各單位也應(yīng)加大對(duì)本單位組織的教育培訓(xùn)的考核力度，以嚴(yán)肅認(rèn)真的考核保障教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

杭州市蕭山區(qū)綜合行政執(zhí)法局

2024年3月11日