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發(fā)言人：周夢蘭
觀點：
自區(qū)委區(qū)政府確立創(chuàng)新強區(qū)戰(zhàn)略以來，全區(qū)上下凝心聚力、強勢推進，科技創(chuàng)新工作取得了長足的進步。但也仍然面臨創(chuàng)新指數(shù)與經(jīng)濟大區(qū)的地位不匹配、創(chuàng)新載體與高地建設(shè)的能級不匹配、創(chuàng)新投入與高質(zhì)量發(fā)展要求不匹配等問題。
建議：
1.優(yōu)化科技創(chuàng)新生態(tài),形成創(chuàng)新發(fā)展“合力”。加大財政投入、土地要素保障力度，構(gòu)建多元化投入機制，積極舉辦各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的論壇、活動和賽事。
2.積極提升科創(chuàng)平臺，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展“潛力”。積極參與杭州市綜合性國家創(chuàng)新中心建設(shè)，加快打造錢塘江科創(chuàng)廊帶，持續(xù)深化與國內(nèi)知名高校院所的科技合作。
3.做優(yōu)企業(yè)創(chuàng)新主體,增強創(chuàng)新發(fā)展“動力”。把研發(fā)投入作為企業(yè)申報項目、畝產(chǎn)效益評價等的基本條件和主要指標(biāo)，集中力量開展共性關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，大力招引各類科技服務(wù)機構(gòu)。
4.打造最優(yōu)人才環(huán)境,催生創(chuàng)新發(fā)展“活力”。聚焦未來產(chǎn)業(yè)方向，實施領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊等人才政策。清除高層次人才在企業(yè)與科研院所之間的流動障礙。為來蕭留蕭人才提供國內(nèi)一流的綜合配套。