當前位置 : 杭州市蕭山區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)政府工作部門。貫徹落實中央、省委、市委和區(qū)委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：
（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)規(guī)章。編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全區(qū)人力資源和社會保障相關領域的統(tǒng)計工作。
（二）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學生創(chuàng)業(yè)政策，負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作，推進大學生創(chuàng)業(yè)實訓和見習工作。負責全區(qū)技工院校畢業(yè)生就業(yè)的管理指導。建立健全就業(yè)失業(yè)的預測預警、監(jiān)測分析制度。
（三）承擔人才開發(fā)有關工作。協(xié)同擬訂并組織實施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協(xié)調(diào)全區(qū)人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施。負責全區(qū)專業(yè)技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業(yè)技術人員的職（執(zhí)）業(yè)資格管理。推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。歸口管理博士后工作和留學人員來蕭工作。
（四）負責基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險政策和標準，擬訂全區(qū)相關實施辦法，依法對其基金進行監(jiān)督。會同有關部門完善社會保險區(qū)級調(diào)劑制度和組織編制基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金預決算草案。組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理監(jiān)督制度并組織實施。完善經(jīng)辦服務體系建設。負責全區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理工作。
（五）會同有關部門擬訂全區(qū)企事業(yè)人員、機關工勤人員收入分配、福利等政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革。負責政府表彰獎勵和評比達標工作。
（六）構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系。完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工、女職工和未成年工特殊勞動保護、工時、職工休息休假等政策和制度，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。會同有關部門擬訂外來務工人員、家庭服務業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實。
（七）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。