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綜合管理全區(qū)人才開發(fā)工作。會同有關(guān)部門擬訂人才工作宏觀政策和人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制發(fā)布人才開發(fā)目錄和高層次人才分類目錄，組織實施人才分類相關(guān)工作。制定人才引進、人才公共服務(wù)政策。參與全區(qū)人才目標責(zé)任制考核。擬訂人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)和管理人力資源服務(wù)機構(gòu)。組織開展區(qū)域人才資源開發(fā)交流與合作。負責(zé)人才國際交流合作有關(guān)工作。負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍的綜合管理。牽頭推進職稱制度改革并監(jiān)督檢查，組織實施專業(yè)技術(shù)人員職（執(zhí)）業(yè)資格制度，指導(dǎo)和監(jiān)督全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱評價和繼續(xù)教育工作，負責(zé)初級職稱行政確認工作，負責(zé)區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審評委庫的建設(shè)工作。負責(zé)全區(qū)高級專家的綜合管理工作。負責(zé)全區(qū)高層次人才的選拔培養(yǎng)工作。綜合管理全區(qū)博士后工作。會同推進留學(xué)回國人員來蕭工作、創(chuàng)業(yè)。
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