| 綜合考評單位 | 序號 | 目標(biāo)名稱 | 目標(biāo)任務(wù) | 完成情況 |
| 區(qū)人力社保局 | 1 | 實施“梧桐樹”聚才工程 | 落實新一輪人才政策。全年，新增市全球引才“521”計劃人才10名以上；新增專業(yè)技術(shù)人才6000名以上，培訓(xùn)高技能人才1500名；舉辦現(xiàn)場招聘會24期，開展組團外出招聘15次以上。 | 目前，全區(qū)累計擁有市“521”計劃以上人才118人。截至11月底，全區(qū)新增高技能人才3004名；預(yù)計新增專業(yè)技術(shù)人才6300名（年底出數(shù)據(jù)）。共舉辦各類現(xiàn)場招聘會24期，1374家企業(yè)共推出崗位18350萬個；先后16組織區(qū)內(nèi)336家企業(yè)赴貴州從江、四川、武漢、南京、深圳、合肥及省內(nèi)等地開展校園招聘活動，累計推出崗位1.15萬余個。 |
| 2 | 推動更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè) | 落實和完善穩(wěn)就業(yè)政策舉措，舉辦蕭山區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，做好“4555”人員、零就業(yè)家庭人員等重點人群人崗精準(zhǔn)對接，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。全年，新增大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)50家，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2500萬元以上。 | 推行“一核兩端”跟蹤式就業(yè)援助模式，“一核”即智慧就業(yè)系統(tǒng)，“兩端”即未就業(yè)（“前端”）和已就業(yè)（“后端”）。一手促新增、一手控失業(yè)，截至11月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員22804人，就業(yè)困難人員再就業(yè)11035人，重點人群扶持創(chuàng)業(yè)5350人，提前完成年度“促進就業(yè)”區(qū)級民生實事項目。舉辦2019年“就業(yè)起步 你我同行”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，包含赴外地招才引智、“青春黨建﹒助力成長”大學(xué)生暑期實踐、專場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘專區(qū)、高校畢業(yè)生見習(xí)訓(xùn)練、未就業(yè)蕭山生源高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶等活動。1-11月，全區(qū)新增大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)92家，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3200萬元。 |
| 3 | 筑實普惠共享社保體系 | 開展參保精準(zhǔn)擴面，推進外來務(wù)工人員、靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民等法定人員全覆蓋，確保社會保險參保人數(shù)穩(wěn)中有升。推廣“社銀合作”，推進社保“就近辦”。至年底，全區(qū)蕭山農(nóng)商銀行支行網(wǎng)點“蕭山區(qū)社會保險業(yè)務(wù)就近辦窗口”數(shù)量增加到27個，實現(xiàn)鎮(zhèn)街全覆蓋；27項社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)下沉鎮(zhèn)街基層經(jīng)辦窗口辦理。 | 深化全民參保登記工作，完成我區(qū)60周歲（含）以上貧困人員參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保工作。截至11月底，全區(qū)各類養(yǎng)老保障參保率為97.87%。進鎮(zhèn)街、村社區(qū)“就近辦”和“社銀合作”項目，50項人社業(yè)務(wù)下沉至鎮(zhèn)街就近辦，22項就業(yè)事項和“失業(yè)一件事”聯(lián)辦事項下沉至村社區(qū)辦理，27項社保業(yè)務(wù)可在28家農(nóng)商銀行支行、5家工商銀行社保代辦點辦理。8月起在全市率先推出“人力社保一窗通辦”窗口，107項人力社保業(yè)務(wù)“只取一個號子”“只跑一個窗口”。以衙前鎮(zhèn)8家區(qū)百強企業(yè)和楊汛橋村為試點，提供養(yǎng)老退休和工傷報銷等有關(guān)社保事項上門服務(wù)。 |
| 4 | 深化事業(yè)單位人事管理 | 貫徹落實按崗、按需招聘辦法，進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為，強化內(nèi)外部風(fēng)險管控，確保各項人事考試安全有序。支持事業(yè)單位加快引進緊缺急需的高層次人才。落實醫(yī)共體人事制度實施意見。 | 全年，面向社會公開招考錄用公務(wù)員24名，平均報考比例278:1；公開招聘事業(yè)單位工作人員184名，平均報考比例49:1，人事考試工作保持“考試零事故、考務(wù)零差錯、考生零投訴”。完成299名區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)工作人員招聘錄用資格審核，其中公開招聘214人，研究生招聘51人，緊缺招聘34人。指導(dǎo)教育系統(tǒng)面向2020屆研究生和優(yōu)秀本科生招聘公告，計劃招聘200名事業(yè)單位工作人員。落實醫(yī)共體人事制度實施意見。 |
| 5 | 推進“蕭山無欠薪”行動 | 鞏固“蕭山無欠薪”創(chuàng)建成果，今年區(qū)內(nèi)新開建工程建設(shè)項目無欠薪“六項機制”實現(xiàn)全覆蓋，全區(qū)用人單位勞動保障書面審查數(shù)不低于20500家。全年，勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案率保持在96%以上，勞動人事爭議案件調(diào)解率保持在80%以上，終局裁決案件比例不低于30%。 | 深入推進蕭山無欠薪行動。截至11月底，開展勞動保障專項執(zhí)法檢查8次，勞動監(jiān)察立案758起，為3229名勞動者追回工資0.54億元。今年以來，已累計動態(tài)排摸工程建筑、交通水利等行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)3000余家，清查整改欠薪隱患企業(yè)868家，對全區(qū)218個在建工程項目進行了3輪全覆蓋檢查，對全區(qū)500余個在建工程項目施工單位負(fù)責(zé)人、工資專管員共計1000余人進行“無欠薪”六項制度小班化培訓(xùn)。今年10月，杭州防欠薪辦在我區(qū)大立建設(shè)集團有限公司博學(xué)路小學(xué)項目部召開“杭州無欠薪”行動專項治理現(xiàn)場會，會上我局作根治欠薪工作典型發(fā)言。全年共完成用人單位書面審查20890家次，超額完成全年目標(biāo)。1-11月，區(qū)勞動保障監(jiān)察立案758件，結(jié)案728件，結(jié)案率96.1%；區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會立案2256起，處理結(jié)案2143件，結(jié)案率95%，其中通過調(diào)解、撤訴等其他方式結(jié)案1944件，調(diào)解率達92%，終局裁決案件比例為41%。 |
當(dāng)前位置 : 首頁